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积分制管理解决了员工工作的原动力问题（3）
企业数据化管理,济南积分制绩效管理,启明文化
这些原动力来自何方?来自人性。人之初、性本善，是人的本性;同时，西方国家还认为:人之初性本恶，也是人性，西方国家的法律法规往往是把人想到zui坏去制定的;但是，除了人之初、性本善和人之初、性本恶之外，还有人性中很重要的一点，就是:人之初，性本私。但是，自古以来，在管理学中，不能公开正视和承认人的私心，总是强调要限制人的私心，过去，一句“人不为已，天诛地灭”，曾经被批判了好多年。而私心并不是那么可怕，私心是万恶之源，只是一个方面，私心如水，也是生命之源。世界并不是因为有私心而可怕，而是没有私心将会更可怕，例如:爱情是伟大的，但同时爱情又是自私的，爱情如果不是自私的，那世界将会怎样?私心其实就是一个自己的想法，每个人都应该有自己的想法，没有自己的想法就不是一个正常的人。同时，管理中，可以把人的私心分为三种:di一种，对自己有利，对别人也有利，如员工加班，为自己增加了报酬，又为公司创造了效益，又如，gan部想提拔、想入党，积极工作等等;di二种:对自己有利，对别人无利无害，如员工喜欢看书、喜欢旅游;第三种，对自己有利，对别人有害，如员工占公司的便宜，偷拿公司的物品，fan毒、duan信zha骗等等。而实行积分制管理以后，对di一种私心用奖分，对di二种私心不奖不扣，对第三种私心用扣分，这就解决了管理过程中公司允许员工有私心的问题。因此，实行积分制管理以后，可以大胆允许员工有私心，正是因为私心又从一个方面解决了员工原动力的问题。
启明文化专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理咨询及培训实践，推动企业转型与可持续发展。汇聚众多zhuan业管理培训师，拥有yi流研发与顾问团队。构建了du具特色的管理咨询+人才培养综合服务体系，you效的将咨询方案转化为管理行动，将培训成果转化为工作实效，使咨询、培训项目zhen正落地。已成功为广告、建筑、教育、电商、餐饮、制造、地产等多个行业的企业，提供了人才培养、战略规划、组织管理、流程优化、人力资源、企业文化等培训与咨询服务，zhuo越的高品质服务深受广大客户认可，赢得了社会的广泛赞誉。 |
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